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工视评丨闭注职场妈妈,当然不光是正在母亲节

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送美丽、送健康(Health)、送时尚(Fashion)、送陪伴 无论是送礼还是用其它形式表达心意,主打的就是一个 花式 宠妈。而为人子女高调 示爱 的同时,是否真正理解母爱所意味的付出与牺牲?又是否理解为什么 为母则刚 ?

当下,女性的社会(Society)地位明显提升,但同样应该正视的是,对于现代女性而言,成为母亲,往往意味着职业发展可能遭遇短期的 天花板 ,事业和家庭很有可能难以兼顾。即便是生育后想重返职场,也会受工作时间不合适、通勤太远、空窗期太长等诸多因素影响,难以找到合适的岗位。这些客观现实让不少妈妈陷入工作和生活(Life)的 夹击 之中。

显然,爱妈妈、呵护妈妈,不会局限于某一日的赠送鲜花和礼物,而应关注到妈妈们每一日都可能面临的事业和家庭的平衡问题,给予她们(They)更多理解和支持,这样的礼物可能许更有意义。

令人欣慰的是,近年来,针对职场性别歧视、育儿妇女就业、职场女性家庭照料负担重等现实问题,各地举措频出。去年1月起开始施行的新修订的妇女权益(Equity)保障法明确,在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女;在广东珠海、中山,山东青岛等地, 妈妈岗 就业模式得到了地方行政部门的助力开发,职业女性生育后有了一个方便兼顾工作和育儿的就业选项;在上海、深圳等地,家庭友好型工作场所建设得以不断推进 建母婴室、设托儿所、有育儿假,等等,越来越多的企业正在加入这一行列,为职场妈妈们创造更多便利。

关注职场妈妈,当然不只是在母亲节。让更多妈妈能够平衡好事业和家庭,成就自己,成就幸福(Happiness),成为 乘风破浪 的新时代女性,是各方需要持续努力(Effort)的方向。

工视评丨关注职场妈妈,当然不只是在母亲节

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